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档案记录，为了，中新网9月28日电 国新办28日上午就中秋国庆假期交通运输服务保证无关状况举办旧事发表会。会上，交通运输部副部长李扬介绍，今年5月，交通运输部结合天下总工会在天下范围内发展了高速公路效劳区“司机之家”标准化规范化提升行动。这个晋升办法的目标是进一步改良司机的停车休息情况，为他们供应更便利、更殷勤的办事。--> 李扬表示，司机常年在路上奔忙，对他们来讲，吃一口热饭、洗一个热水澡，可能释怀地睡一个安...
统计资料，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比减少43万人，而明年结业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜寻“年夜先生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委和当局都把大学生就业任务摆正在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，接踵面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘活动、就业本领晋升“双千”设计、已经离校未就业结业生专场雇用会……为帮助学生实现高品质就业，各高校对于从重生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向开掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗亭、完成高质量失业，多所高校主动行动：北京科技大学锚定学科特征，构造先生走进重点企业进展现局面试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中间财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，引导卒业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过问难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的及第通知书。了局会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜全体应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学失业教导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同增进的。一方面，企业盼望能更早、更深入地认识学生；另一方面，门生也希望有机会去企业实地不雅光，而高校自己也正在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研静止在2024年推出，由校指导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需要。该校就业疏导管事中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有年夜约正在练习后获得企业发放的登科通知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动努力拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的单干分割，增加老师练习就业岗位机遇，让学生走进分工企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔门生职业素质和就业才能。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业树立练习实践基地，为先生练习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还创立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向保举。在鼓励以及催匆匆毕业生积极参加学校举办的双选会基本上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面垂青发挥院系气力，各院系结合学科业余特征举办少量招聘举动，发掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国人民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为卒业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特点，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于接近百家先锋人才待业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入协作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清楚，扭转家乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通大学前去基层待业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程道路，实现对于西部地域全笼罩，引导各学院聚焦学科业余特点以及地区家产发展需要，被动与广西、云南、四川等西部地域用人单位洽商对于接，鼓动校企连系造就重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力晋升卒业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓动工程”，学校设立了下层待业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的卒业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，停止下层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业入学初步筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科告知书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜高足职业开展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，比年来，越来越多高校意识到，就业工作不克不及只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，失业要从年夜一重生入校时起头抓起，协助学生及早理解自己的业余、及早企图未来的职业生活。 吴紫涵在打点新生报得手续后发明，本人和全副新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校失业与守业领导核心主任张博介绍，重生常常对大学专业短缺领会，而且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快理解自己的专业及相干职业，对于年夜学生活甚至未来的职业生涯及早规划。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，搜罗生活规划、就业指导、职业本领专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教诲融入到本科生全过程培养中，以至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹告知北青报记者，学校在复生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小常常光体验大学四年的生存，并对于未来成长做出选择。有的同学挑选了继续深造，但在体验后发明并不符合自己。在她看来，比起提拔学生求职才华，高校在帮他们建立精确的职业不雅点中起的作用更加重要。比方现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业观点呈现了问题，高校该当增强疏导，让学生看到不同职业抉择的年夜概性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《巨匠长教师职业开展与就业疏导》贯穿本科四年，按照没有同学年学生的生活困惑成长零星的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对于性的周三待业帮、周四工作坊、周五练习营，立体缭绕式解决学生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用妙技培训。胡琳茹就每一每一接到先生咨询，请她帮忙点窜简历。 离校结业生 离校不能断线供职温度不减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成了“校友”，不再享受应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生就业效劳司相干卖命人克日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者粗疏到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业任事范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小顺序的岗位信息来自国家年夜教师就业服务平台内，其特色是能够联合结业生的教导背景、业余技艺、求职愿望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗亭信息经过进程学信网公众号推送，将一直继续到今年岁尾，结业生需要关注该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜先生就业办事平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教育部的向导和带动下，在京高校在办事离校毕业生方面也致力作为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”门生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届结业生找工作、非结业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生商定时间正在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院赋闲专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于照匹配，你感爱好的话能够先看看招聘信息，若是能进面试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对付已经离校未失业的先生，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业先生每周都会以及他们联络，询问其求职发展并同步给他们就业新闻。现在，一些已经经结业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有适宜的事情时机还会请她举荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的老师，会建立特地的撑持接洽群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协定支付或更换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
基于综合评估，随同，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜索“年夜先生待业”能够看到，从中间到地方，各级党委以及政府都把年夜老师就业事情摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘步履”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘运动、就业能力提升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为扶助师长教员实...
自1994年首批艺术家入住京郊宋庄，北京城市副中心的文化版图上逐渐孕育出一个涵盖绘画、雕塑、陶瓷等多艺术门类的艺术家生态群落。如今，这里聚集了7000余名创作者，发展成一个规模庞大的艺术家聚集地。 2017年，宋庄新的社会阶层人士联谊会(以下简称“新联会”)成立，标志着这一群体从“散兵游勇”走向“组织化赋能”，从职称评定破冰、红色教育基地采风、艺术展览矩阵构建到创作与产业的双向突破，新联会以“艺术服务社会”为宗旨，推动宋庄向“艺术创新高地”转型。 从“散兵游勇”到“组织化赋能” “宋庄艺术家思想价值多元，发展势头强劲。”元亨利创始人、宋庄新联会会长杨波介绍，但是，因自由职业身份，大多数艺术家没有固定工作单位，面临职称评定、社会保障、住房医疗、子女就学等问题，“这曾是宋庄艺术家的普遍困境。” 2016年，北京市委统战部来到宋庄调研。2017年8月，宋庄艺术区党委成立。同年9月，新联会成立，并获批中央统战部首批全国新的社会阶层人士统战工作实践创新基地。新联会设立书法、陶瓷等八个专委会，将分散的艺术力量纳入系统化服务体系。杨波说：“要把服务送到艺术家心坎儿上。” 新联会工作的突破始于职称评定。2018年北京两会期间，宋庄新联会会长和监事长通过政协提案提出“体制外”文化艺术人才职称资格考评的建议，得到市委统战部、人力资源和社会保障局等部门高度重视。2019年，北京市扩大自由职业人才职称评价试点范围，确定新联会可作为美术领域职称评定人选推荐单位。如今，新联会已有40余位艺术家获评职称，推动艺术家创作灵感与社会价值的双重释放。 此外，新联会切实解决艺术家共性需求。为解决子女入学难题，新联会走访艺术家及有关机构企业200余家，为近300名适龄儿童打通入学路径；每年春节走访贫困艺术家、发放生活物资，积极开展公益慈善拍卖等活动。 在创作与产业端，新联会组织艺术家赴红旗渠、西柏坡等革命老区采风；与景德镇、横店新联会开展三地联动，促成陶瓷、绘画与当代艺术的跨界融合；积极融入宋庄艺术创意小镇发展大局，号召艺术家参与社区建设……杨波说：“只有从分散走向组织，从自我表达走向社会参与，艺术群落方能成为驱动城市发展的引擎。” 艺术家与新联会的双向奔赴 2004年，钞子伟、钞子艺两兄弟在北京成立钞氏兄弟艺术工作室，辗转多处后来到宋庄。2024年5月，钞氏兄弟受邀加入新联会，同年发起成立宋庄陶瓷协会和宋庄雕塑协会。 “艺术家大多独自创作。”钞子艺说，在协会成立前，宋庄雕塑、陶瓷艺术家处于非常松散的状态，“通过新联会，大家交流顺畅，建立起信任，也愿意参与各类活动。” 在新联会支持下，钞氏兄弟推进多项艺术实践。一方面，筹备陶瓷、雕塑协会会员展，通过线上线下渠道，构建连接国内外陶瓷艺术家的展示与交流平台。另一方面，发起成立文创部门，开发艺术衍生品。同时，积极响应北京市“以公共艺术扮靓城市副中心”号召，参与策划户外美术馆计划，推动雕塑作品融入城市公共空间。 2024年宋庄第十四届艺术节策划中国当代陶瓷名家邀请展暨首届陶瓷协会会员展，令钞氏兄弟印象深刻。开展后每天都有大量观众慕名而来，其间不仅有重量级艺术家为展览站台，还吸引各地机构专程到访、谈合作。钞子伟坚信，依托新联会的平台支撑与政府部门的协同助力，持续举办展览、加大会员艺术家的对外宣传力度，宋庄陶瓷艺术生态将迎来更具活力的蜕变。 传统画家梁建平自新联会成立之初便被推为副会长，他说，新联会的成立让他看到了整合艺术资源的可能。 “新联会不仅凝聚不同艺术门类创作者，更为自由职业画家搭建了与政府沟通的渠道，让散落的艺术家真正找到了组织。”梁建平表示，他将持续参与推动正能量创作，“以艺术认知为社会提供有益的精神产品”。 直播影响宋庄艺术新生态 2024年，文化网络直播协会成为新联会又一专业委员会。协会理事长、惜客文化创意基地负责人黄志宏透露，基地头部直播间单场直播触达观众超10万人次，相当于传统画展一个月的观展量。 “八成以上新联会艺术家通过直播间直面藏家需求。”黄志宏展示运营数据，当前单场2至3小时直播销售额可达5万至10万元。这种“供需直连”在2023年行业流量下滑时尤为关键——当时，新联会紧急组织艺术家与直播机构对接，破解资源错配困局。黄志宏说，双方在新联会的牵线搭桥下实现共赢。 黄志宏介绍，直播协会当前正联动各省美协，计划构建跨地域的艺术直播枢纽，推动宋庄艺术IP向外辐射，进一步强化新联会的平台价值。 如今，宋庄新联会队伍从首届65人扩展至308人。杨波说：“随着新联会持续深耕艺术文化领域，充分发挥平台优势，未来必将迸发出更为强劲的生命力。”(王丽丽) (“统战新语”微信公众号)--> 【编辑:王祎】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】