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正如，因为，中国气候网讯 今天(9月30日)，跟着今年第20号台风“博罗依”削弱消散，广西、云南等地雨势也逐渐减弱，但局地仍有年夜暴雨。国庆中秋假期首日，我国降雨将再度倒退，华西至黄淮局地有暴雨或者年夜暴雨来袭，恰逢出行高峰，需抗御门路湿滑以及低能见度带来的不利影响。南方多地炎热连续，福建、浙江等地需警觉秋山君，做好防暑办法。 广西云南等雨势削弱 华西至黄淮降雨倒退增加 今天，“博罗依”登陆越南内地后迅速削弱，受...
策略制定，数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比削减43万人，而明年卒业生人数年夜约再翻新高。在搜寻引擎搜刮“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜老师就业事情摆正在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项步伐，接踵面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、赋闲能力提拔“双千”规划、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助门生实现高质量就业，各高校正重新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的待业服务系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企面试定向开掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对接优质岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行为：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开显现场面试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经大学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项夸奖金，引诱毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人正在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过问难考察后，他将有能够收到宝钢股份的录取告诉书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部份应届毕业生刚刚开端秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研勾当。北京科技年夜学就业指点中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研运动是三方意愿独特推进的。一方面，企业心愿能更早、更深刻地了解师长老师；另一方面，先生也希冀无时机去企业实地旅行，而高校自己也在开展访企拓岗流动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需要。该校就业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命关照。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获取企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依托学院“企业行”静止努力拓展企业资源，增强与业余相关行业和企业的合作分割，增加学生练习失业岗位机遇，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽学生视线，提拔学生职业素质以及就业威力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的途径，与企业创立练习实践基地，为门生练习失业供给有力反对于。 杨中英介绍，学院还建设了优质店主单元名录，静态保护合作企业数据库，展开校友所正在企业定向推荐。正在鼓励以及督匆匆毕业生努力参与学校进行的双选会基本上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘勾当实效。 中国人民大学在拓宽赋闲渠道方面看重发挥院系力量，各院系分离学科业余特点举办年夜量招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人平易近年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为结业生定向发掘失业岗位1100余个。尤其是各院系连络学科专业特性，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对于亲近百家先锋强人待业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清楚，改变他乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的门生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促失业专项行动”路程线路，实现对于西部地区全袒护，指导各学院聚焦学科专业特性以及地区财产倒退需要，积极与广西、云南、四川等西部地域用人单位洽谈对于接，鞭策校企联合造就重点范畴急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习实际基地，着力提升卒业生效劳西部地区经济社会成长的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通大学实施“典型树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、下层一线、重点范围就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，基层失业人数同比增进33.6%，西部地区赋闲人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目次用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学起头策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开登科看护书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜老师职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校懂患上到，就业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一重生入校时开端抓起，接济学生尽早认识自己的业余、及早规画未来的职业生涯。 吴紫涵在解决新生报患上手续后发现，自己以及全部复活一路，需实现两学时的线上职业生活生存布局先导课。据该校失业与守业指导中央主任张博先容，新生往往对于年夜学专业缺少了解，而且退学一年后就面对于年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快认识自己的专业及相干职业，对大学生活甚至未来的职业生活生存及早计划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活生计规划、就业指导、职业威力专题提升、守业教育等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活生存教导融入到本科生全过程培养中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”流动，让重生用半小常常间体验年夜学四年的生涯，并对于未来发展做出选择。有的同学选择了继承深造，但在体验后发明并不适宜本人。在她眼里，比起提升老师求职能力，高校在帮他们建立准确的职业观念中起的作用更为紧张。比如现在一些门生一味求稳考公考编，就是待业不雅点显现了题目，高校该当增强引诱，让学生看到分歧职业选择的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《大师长老师职业开展与待业疏导》贯穿本科四年，凭据分比方砚年学生的生涯疑心发展零碎的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式办理弟子的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到先生征询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校没有能断线服务温度没有减 近日，教导部“高校卒业生离校后失业效劳”小顺序上线，特地为已经离校、未就业的结业生延续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，大学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教育部高校毕业生就业效劳司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校不时线”。 “高校毕业生离校后待业效劳”小程序的岗亭信息来自国家年夜门生就业效劳平台内，其特征是能够结合毕业生的教诲背景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗亭信息通过学信网公家号推送，将不时继续到本年年底，毕业生需求关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 正在教育部的指导以及动员下，正在京高校在办事离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”师长教员失业办事网开荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生找任务、非卒业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线抉择简历，而后与结业生商定时间正在线视频面试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任老师孙雅楠细致到，最近有一场企业雇用的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一名已经离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于比立室，你感喜好的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的先生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业教师每一周都会以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业新闻。当初，一些已经经卒业很久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有合适的工作机会还会请她推举学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的撑持分割群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校老师，依据他们的需要定向推选，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协定支付或者改换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
总的来说，虽然，2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)产生5.6级地震，震源深度10公里，间隔天水市区148千米。地动发生后，甘肃省消防救援总队敏捷响应，立即调集定西、兰州、天水支队调集280名消防救援人员、42辆消防车、2000余件套设备器材正在营区集结，定西支队陇西年夜队前突力气已出动。--> 目前，暂未接到房屋崩塌及职员伤亡警情，总队批示中央持续跟踪震中情况。...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
时隔半年，眼看在稀土供应链上难以摆脱被动局面，美国又想拿起自己最顺手的武器——关税。 路透社近日援引知情人士的消息称，七国集团(G7)成员国与欧盟正考虑设定稀土价格下限，并计划对部分中国出口的稀土产品征税，以鼓励稀土生产并刺激投资。 不过，这与其说是一次精心布局的主动出击，不如说是面对无解问题时的焦虑回应。 因为，是否选择“直接对抗中国”，G7内部依然存在分歧。 中国主导全球稀土供应链，控制约70%的全球稀土产量及90%的精炼产能，美欧的替代路径遥远且昂贵。资料图：白云鄂博稀土矿样本。 目前，G7内部虽动作频频，但无论是征税、限采，还是设定价格下限，都缺乏一致方案与落地路径。 稀土问题上的困境，是美国试图建立单边关税“新秩序”时的最新失利。 就在几周前，美国还以中印进口俄罗斯石油为由，要求北约、G7国家对中印商品加征最高100%关税。 结果同样无果。日本称“难以做到”，欧盟表示“将做出自己的决定”，有欧盟官员甚至坦言，这根本是“无法接受的事”。 从“稀土围堵”到“对中印加税”，近段时间，美国的每一次关税布局几乎都伴随着相同的动作：制造议题，施压盟友，要求站队。 盟友不愿买账，不是因为立场不坚定，而是因为这种秩序从一开始就立不住。 美国想建立的贸易新秩序，并非为全球经贸往来打造新的共识体系，而是为美国自身利益服务的一套谈判机制。其核心不是规则，而是控制。它要求其他国家无条件接受美方设定的利益范围，在没有共建的前提下，被动承担义务。 这种建立在单边意志之上的秩序，没有合法性，也没有激励性。 如今的全球贸易体系，也早已不是美国能够单方面塑形的系统。全球供应链呈网状分布，欧盟、日本等这些美国的盟友，早已与中国市场高度捆绑。 印度虽然与美在安全领域合作密切，但其对中俄能源与制造体系的依赖，也远非一纸指令可改。 当美国意图将关税定义为解决一切问题的筹码时，它实际上抛弃了多边主义的共识，将自身利益凌驾于国际公利之上。 更容易引发质疑的，是美国自身的双重标准。在点名中印购买俄罗斯石油的同时，美国仍与俄罗斯保持双边贸易往来。俄罗斯总统普京近期透露，特朗普政府上台以来，两国双边贸易额增长了20%。 不仅外部反应冷淡，“对等关税”政策在美国国内也愈发难以为继。 特朗普政府援引《国际紧急经济权力法》征收关税的合法性，正面临最高法院的裁决；关税政策对美国本土经济的冲击，也正在显现。 彼得森国际经济研究所指出，多数关税成本最终由美企自身承担。农业链条承压，小企业破产数量上升；制造业连续萎缩，多个行业陷入低迷。这种以牺牲国内产业为代价的对外威慑，越来越难维系。 其实，美国想要的，从来不是一套通用规则，而是一个可控范围——一个能够随时定义、随时修改、随时动员的权力网络。但它越来越难以调动资源，越来越无法凝聚共识，也越来越缺乏足够的可信度。 全球贸易秩序从来不是单方施加的，而是被广泛接受、共同遵守的。当美国想用关税重构世界经济格局，却始终未能回答一个问题：在它设定的这套秩序里，其他国家为什么要跟着走？ 这才是它无法建成的根本原因。 (“三里河”工作室)--> 【编辑:付子豪】