两岸共祭孔子诞辰：活泼浮现中华文化传承翻新的性命力
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从系统角度，以是，中新网山东威海10月1日电 (记者 王娇妮)记者10月1日从山东港口威海港患上悉，“威海-大连”新动力汽车运输航线当日守旧，为中国南方新增一条新能源汽车海上运输通道。 该航线首艘能够运载新能源汽车的滚装船“绿安平”轮当日投入经营，可容纳110余辆新动力汽车，搭载先进的温度探测智能体以及智能灭火系统。10月1日，山东口岸威海港，“绿安平”轮投入“威海-大连”新能源汽车运输航线经营。孙鹏 摄 据悉，该...
尤其是，即将评｜领证后再入职是否休婚假，考验好心与互信 彭湃特约批评员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告诉无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一名福建厦门的网友发帖称，本身入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发明，对于付婚假必需在领证后多久内休完，并无明文规则，普通以各个单元的规章制度为准。--> 在交际媒体平台上，很多网友发帖询问同样的题目，他们因领证工夫较早，入职后不清晰是没有是可以请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单元不克不及证实拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，究竟能不克不及休，其实并无统一的标准谜底。正如上述案例中，相关法院判决结果把柄的便是一个十分具体的情景——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不可能休满15天婚假，因此可正在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有差别的认识。有人主意，休婚假是团体权力，不应严峻卡着入职光阴；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业没有公平。 捕风捉影地说，不能盼望法令对这类“恍惚地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对于此进行对抗规定，其实是给个人以及企业留下了机动应答的空间。究竟，事真相况是庞杂的，如果只是一味规律“休”仍是“不能休”，反而能够会制造更多的成绩。至于能否要防备钻空子的结果，真正愿意给予员工更多好心的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满意员工的正当需要。 以是，领证后再入职究竟能没有能休婚假，还是要粗疏问题详细剖析——员工的具体情况，以及企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实在的理念。 这一话题激发烧议，也是近年来言论场一个夺目现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“任务实现了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复讨论。这当面所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的实在流露，即“打工人”对于自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的起因是庞年夜的，既与一般权利熟悉的晋升无关，也与个人对于付谋求工作与生活的平衡有了更高的请求不无瓜葛，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值以及意思的重新审视。 不管怎样，这种社会心理的转变，都在提示企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的干系上，需要以新思维给予新回应。好比，简略的“合规”思维，年夜概已经缺乏让员工感受到足够的“共情”。在法律规则存正在空缺的畛域，更考验企业的管明智慧与人文关怀。可以说，怎样在规则之外开释更多的好心，让员工感触到尊敬、互信，已经成为以后一个单位以及企业的凝结力、合作力中非常主要的局部。 【编纂:于晓艳】
由于，偶尔，年夜国工匠是高身手人材的卓越代表，记者克日从天下总工会认识到，我国首批经过进程自主哺育的年夜国工匠人才名单宣布，延续强大的高武艺人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技术底座”。 在方才结束的第三届大国工匠翻新交换年夜会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高明技人才，经过一年多的抚育正式被授予“年夜国工匠”强人称号。 年夜国工匠彭菲：作为一位年夜国工匠，我也深入体会到，高技能人才是促进“中国制作”向“中国创造...
