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以前，假如，中新网9月29日电 据塔斯社28日报道，俄罗斯总统音讯秘书佩斯科夫称，俄总统普京愿与美国总统特朗普在莫斯科会晤，抉择权在美方。资料图：普京与特朗普。 佩斯科夫说，普京对于特朗普的延聘依然有用，普京已经做好准备，也很乐意与特朗普在莫斯科会见，“所有取决于特朗普的决议”。 此前，8月15日，普京以及特朗普在美国阿拉斯加州安克雷奇举办会见。在会谈后，普京发起正在莫斯科举办下一次会晤。特朗普称“这是年夜概的”。...
技术升级，2025年9月23日，中国驻美国年夜使谢锋在“同球共济 战争之声”片子音乐会上颁布致辞。 谢锋说，八十年后的今天，人类又一次站正在勾结仍是分裂、对于话仍是对抗、双赢还是零和的十字路口。咱们应从历史以及理论中吸取智慧以及经历，找到未来的光亮方向。咱们要始终坚持真实的多边主义，刚强捍卫国际公平正义；一直秉持宁静共处初心，坚持走以及平发展路线；一直坚定合作共赢信心，凝聚独特发展协力。中国人民坚定站在历史准确一边、站在人类文化进步一边，保持走宁静发展路程，与各国国民联袂构建人类运气共同体。(中国驻美国年夜使馆网站)--> 【编纂:付子豪】
从宏观趋势，未来，中新网香港9月27日电 喷鼻港教诲大学(简称“港教年夜”)26日于大埔校园举行声誉博士学位及声誉院士衔颁授仪式。港教大向6位卓越人士颁授荣誉博士学位及声誉院士衔，以表扬他们的杰出成绩，和对于港教年夜、教诲界以及社会所作的贡献。9月26日，喷鼻港教育年夜学于大埔校园举行荣誉博士学位及荣誉院士衔颁授典礼。 (喷鼻港教导年夜学供图) 获颁授荣誉博士学位的5人别离为美国斯坦福大学心理学系传授詹姆斯·J·格罗斯(Jame...
伴随，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年结业生人数估计再创新高。在搜刮引擎搜寻“年夜先生就业”可以看到，从中间到地方，各级党委以及当局都把大先生就业任务摆正在优先地位。 从本年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项步伐，接踵面向结业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”流动、电子商务行业招聘勾当、就业本领晋升“双千”打算、已经离校未就业结业生专场招聘会……为副手先生完成高品质就业，各高校对于重新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为大先生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 构造进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-实习-任命”敏捷通道；中央财经年夜学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并停止“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引诱毕业生投身西部与基层。一系列精准动作从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的实习期满，经由答辩考察后，他将有能够收到宝钢股分的录取告知书。成绩会正在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研勾当。北京科技大学就业指点中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研勾当是三方意愿独特促进的。一方面，企业希望能更早、更深入地晓得学生；另一方面，门生也心愿有机会去企业实地参观，而高校自身也在发展访企拓岗举动。正在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动正在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业带领任事核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后得到企业发放的录取告知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院努力织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的分工联系，削减先生实习赋闲岗位机会，让老师走进合作企业生长研学研行，拓宽学生视线，提拔师长教员职业素质和就业才能。经过校友接洽、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的道路，与企业创设练习理论基地，为学生练习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建树了优质雇主单位名录，动态保护合作企业数据库，发展校友所在企业定向保举。在鼓动和督促卒业生积极加入学校举行的双选会底子根基上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘勾当，提高校园招聘活动实效。 中国国民大学在拓宽赋闲渠道方面注重发挥院系力气，各院系结合学科专业特征举办年夜量应聘举动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众大学招生待业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤为是各院系联合学科业余特性，共举办180余场招聘流动，开掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意维护对于接近百家先锋能人就业练习现实基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感叹：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真学问、硬手腕。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的先生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，实现对西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科专业特性和地区产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联结扶植重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新强人、共建练习实践基地，着力提拔毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学履行“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层工作练习营。2024届，下层失业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 寒假里，北京交通大学2025级重生吴紫涵(化名)镇静地拆开录取照顾书时发现，随见告书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，连年来，越来越多高校懂患上到，就业事情不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开始抓起，辅佐学生尽早认识自己的业余、及早布局将来的职业生活。 吴紫涵在解决复活报到手续后发明，自己以及全部新生一起，需完成两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业带领核心主任张博介绍，重生每一每一对于年夜学专业短缺理解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以黉舍要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜门生活以致未来的职业生活及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包括生活布局、失业指导、职业本事专题提升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至重新生入校军训时就开端了。胡琳茹汇报北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“新生体验日”举动，让重生用半小时光阴体验大学四年的生活，并对未来成长做出挑选。有的同窗抉择了不断深造，但正在体验后发明并不适合自己。在她眼里，比起提升先生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加主要。例如现在一些学生一味求稳考公考编，便是失业不雅念涌现了标题，高校应当增强疏导，让师长老师看到分比方职业挑选的可能性，唤醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业开展与就业疏导》贯串本科四年，根据分比方学年学生的生涯猜疑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面环绕式处置惩罚弟子的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等流动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教诲部“高校毕业生离校后失业效劳”小次第上线，特地为已离校、未就业的结业生继续推荐针对性强的岗亭信息。传统上，大学结业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教导部高校卒业生失业效劳司相关卖命人克日指出，以落后一步做好离校未待业毕业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜学生赋闲服务平台内，其特点是可以联合结业生的教导背景、专业技艺、求职欲望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网民众号推送，将历来持续到本年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，寒假以来，国家24365大学生赋闲效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、出产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教诲部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”老师就业管事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届结业生找任务、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线挑选简历，而后与毕业生商定光阴在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假设能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未失业的老师，北科年夜正在当年12月31日以前，各院系失业先生每周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业新闻。现在，一些曾经结业很久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的任务机会还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对已经离校但仍有待业动向的师长西席，会建立特地的支持联络群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校门生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协定领取或改换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
监测数据，同时，中新网9月28日电 综合外媒报道，当地时刻27日，韩国首尔举办的国内残奥委会年夜会上，投票成绩显现，恢复俄罗斯、白俄罗斯残奥委会的会员资格与权利。 据俄罗斯卫星网报道，俄罗斯残奥委会对此透露表现，将竭尽尽力确保在国内残奥委会主理的国际赛事中，运发动将使用国歌以及国旗、身穿俄罗斯国家队队服较量。 据此前报道，2023年，俄罗斯以及白俄罗斯被国际残奥委会施以停息部分会员资格的处罚。--> 【编纂:甜美】
中新网9月30日电 据财政部网站消息，为贯彻落实党中央、国务院决策部署，充分发挥财政资金引导带动作用，营造国际化消费环境，丰富品质化消费供给，助力扩大入境消费，财政部、商务部联合印发《财政部 商务部关于开展国际化消费环境建设工作的通知》(财建〔2025〕342号，以下简称《通知》)。近日，财政部、商务部有关负责人就《通知》有关情况回答了记者提问。--> 一、今年以来，国家连续出台提振消费、扩大内需政策举措，此次开展国际化消费环境建设工作的主要背景是什么？ 答：消费是经济增长的重要引擎，是国内大循环的关键环节。大力提振消费，既是巩固拓展经济回升向好势头的重要举措，也是满足人民美好生活需要的内在要求。党中央、国务院高度重视扩消费工作，2024年中央经济工作会议、2025年《政府工作报告》均提出要大力提振消费，全方位扩大国内需求。2025年3月，中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，提出以高质量供给创造有效需求，以优化消费环境增强消费意愿。 今年以来，随着一系列扩内需促消费政策举措落地见效，消费市场总体保持平稳发展态势。1—8月，全国社会消费品零售总额32.4万亿元，同比增长4.6%，增速较去年同期高出1.2个百分点。同时也要看到，优质供给仍然不足，消费环境与国际一流水平仍有差距，制约了消费潜力的进一步释放。 为贯彻落实党中央、国务院决策部署，财政部、商务部联合开展国际化消费环境建设工作，旨在通过打造更加便捷、舒适的消费环境，进一步激发消费潜力，推动消费提质升级，吸引更多入境消费，更好满足人民群众美好生活需要。 二、国际化消费环境建设工作的主要内容是什么？ 答：为更好发挥消费在稳增长、惠民生中的重要作用，更好满足多样化、品质化消费需求，助力扩大入境消费，我们将在全国选取15个左右试点城市，开展国际化消费环境建设工作。试点城市范围包括符合条件的国际消费中心城市及其他消费带动作用强、发展潜力大、境外旅客较多的地市级及以上城市。 围绕“国际化、品质化、便利化”，本项工作主要包括以下内容：一是丰富国际化、品质化消费供给。支持改造提升重点商圈，打造国际消费集聚区、入境消费友好型商圈以及地标性消费项目。培育一批富有时尚引领度和国际影响力的本土品牌。大力发展离境退税，支持增加退税商店、丰富退税商品、优化退税服务。二是提升国际化、便利化服务水平。支持完善多层次、多元化支付服务体系，提升外卡POS机覆盖率，增设外币兑换点。支持完善重点场所多语种标识，增设便利服务设施，投放多语种翻译工具。支持餐饮、住宿、零售等重点商户提供多语种产品及服务清单。联合高校、培训机构组织开展业务培训等。 三、本次国际化消费环境建设工作在政策设计上有哪些突出特点？ 答：在政策设计上，坚持问题导向，着力补短板、强弱项，更加重视系统集成和环境建设，通过一系列务实管用的政策举措，推动工作取得实实在在成效。 一是强化系统观念。树牢系统观念、全局观念，注重系统集成，多措并举提升品质化、便利化水平。坚持优化供给与激发需求相结合，通过增加优质供给、创新消费场景激发有效需求。将项目建设与打造“购在中国”品牌紧密结合，强化系统谋划，增强“政策+活动”联动效应。 二是坚持问题导向。坚持“缺什么、补什么”，把解决问题作为制定工作方案的出发点和落脚点。针对当前存在的部分商圈国际化水平不够高、便利设施配套有待进一步完善、多语种服务还有短板等问题，提出打造国际消费集聚区、提高外卡POS机覆盖率、增设行李寄存点、完善多语种标识等举措，着力补齐短板弱项，打通堵点卡点。 三是聚焦环境建设。在项目实施过程中，更加突出“软环境”建设。注重消费场景创新，聚焦IP、数字、绿色、智能、国潮等主题，打造多元融合消费场景；注重综合服务能力提升，通过政策优化和设施完善，为消费者提供更为便捷、舒适的消费环境，提升消费体验；注重能力建设，通过加强培训，提升从业人员工作技能和服务水平。 四、开展本项工作的政策目标是什么？ 答：本项工作把扩大开放、促进消费作为核心任务，通过一系列政策举措营造良好消费环境，进一步吸引入境消费，扩大高水平对外开放，推动经济持续回升向好。 一是进一步提振消费。2024年我国境外旅客入境消费占GDP比重约0.5%，而世界主要国家入境消费占GDP比重在1%到3%之间，入境消费潜力巨大。此次开展国际化消费环境建设，将通过支持试点城市丰富高品质供给、优化消费环境等，吸引更多入境消费，为提振消费注入新动力、拓展新空间。 二是更好满足人民美好生活需要。我国已进入高质量发展阶段，人均国内生产总值突破1.3万美元，城镇化率超过60%，人民对美好生活的要求不断提高。加强国际化消费环境建设，丰富优质供给，创新商旅文体健多元融合消费场景，也有利于提高人民生活品质，不断增强人民群众获得感、幸福感，更好满足人民群众美好生活需要。 三是推动扩大高水平对外开放。开展国际化消费环境建设，有利于试点城市对标国际知名城市，广泛聚集全球优质企业和优质商品、服务，推动产业转型升级，打造更具吸引力的国际消费目的地；有利于营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，使国内市场和国际市场更好联通、相互促进。 五、为充分发挥政策成效，下一步将如何做好组织实施工作？ 答：国际化消费环境建设是一项综合性、系统性工作，需要各方协同发力。下一步，我们将重点做好以下三方面工作，推动政策取得更大成效。 一是加强统筹协调，形成工作合力。强化央地联动、协同配合，确保工作取得积极成效。中央层面充分发挥中央财政资金引导作用，推动试点城市出台更多配套及保障措施；省级层面要发挥统筹协调作用，健全绩效指标体系、验收办法等；试点城市要结合本地实际，制定完善工作方案，做好项目实施。 二是加强资金监管，务求取得实效。省级商务、财政主管部门会同试点城市建立日常监督机制，形成闭环管理。中央财政加强绩效考核，试点启动第一年先下达部分资金，剩余资金根据绩效评价情况下达。试点城市要加强项目资金安排与中央基建投资和其他中央财政专项资金的衔接，避免交叉重复。 三是加强经验总结，做好复制推广。推动试点城市健全工作机制、细化实施路径、加快政策落实、推出创新举措，尽快发挥本项工作提振消费、推动高质量发展的政策效能。及时对典型做法和创新机制进行总结，加强复制推广，充分发挥试点城市的示范引领作用。 【编辑:刘湃】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】