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实际上，针对于，中新网北京10月1日电 以“同心·酷好”“聚力·向前”“名誉·逐光”为外围篇章，汇聚了出名运发动、篮球创作者以及球迷代表的2025微博篮球之夜静止克日在京举办，胡金秋、赵睿入选年度卓越球员。胡金秋获评年度精巧球员 主办方供图 分比方于传统体育颁奖礼，本次活动在奖项设置上统筹业余性与全平易近性，终极共颁出20项声誉，覆盖活发动、球迷、行业等多个维度，并借此全面盘点篮球范畴年度走光。 胡金秋、赵睿获评微博...
如前所述，立即评｜领证后再入职能否休婚假，考验美意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了却婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职原告知无奈请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 工作源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付立室证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发明，对于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文划定，一样平时以各个单元的规章制度为准。--> 正在交际媒体平台上，很多网友发帖询问一样的题目，他们因领证光阴较早，入职后没有分明是否能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证实拒绝申请婚假的来由合理性，法院将反对于员工的婚假请求。 以是，究竟能不能休，其实并无统一的标准答案。正如上述案例中，相干法院裁决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主没有雅上不能够休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上推辞。 网友对于此也有差别的看法。有人主意，休婚假是个人权利，不应严格卡着入职工夫；也有人觉得，要避免有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公平。 量力而行地说，不能盼望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相干法律之所以未对于此停止统一规则，实际上是给个人以及企业留下了灵活应对于的空间。毕竟，理论情况是复杂的，如果只是一味法则“休”照旧“不能休”，反而年夜概会发明更多的问题。至于能否要抗御钻空子的成绩，真正高兴赐与员工更多好心的企业，总有步伐在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需要。 所以，领证后再入职究竟能不能休婚假，还是要具体标题具体分析——员工的详细环境，以及企业的具体立场。但恰是在这种法令“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工实正在的理念。 这一话题诱发热议，也是比年来舆论场一个能干征象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成为了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复议论。这背后所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的实在透露，即“打工人”对自己的权益景况，越来越敏感，愈来愈关注。 这当面的原因是简单的，既与集体权利意识的晋升有关，也与个人对于于谋求事情与生涯的平衡有了更高的要求不无瓜葛，同时还随同着愈来愈多人凑合任务本身的价值以及意思的重新扫视。 不管如何，这种社会心理的改变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。歧，简略的“合规”思维，可能已有余让员工感受到足够的“共情”。在法令规则存在空缺的领域，更磨练企业的治理聪慧与人文关怀。能够说，若何正在规则之外开释更多的善意，让员工感触到恭敬、互信，已经成为以后一个单元以及企业的凝集力、合作力中非常首要的部分。 【编辑:于晓艳】
而且，最近，年夜国工匠是高技强人才的卓越代表，记者克日从天下总工会了解到，我国首批经过自主哺育的年夜国工匠人材名单发布，持续强年夜的高技能人才部队正为我国经济社会高品质发展筑牢“技能底座”。 在方才完结的第三届年夜国工匠翻新交换年夜会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高技人才材，经过一年多的培育正式被授与“年夜国工匠”人才名称。 年夜国工匠彭菲：作为一位年夜国工匠，我也深入体会到，高本领强人是鞭策“中国制作”向“中国发明...