发布时间：2025-09-25 17:56 | 来源：一周刊 | 浏览：315次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。也便是说，中新网济南9月25日电(李欣 陈宛婷)齐鲁村落庄既有“山水相逢”的故乡意境，也有“儒风习习”的文化韵致。近年来，山东以文化为魂、游览为桥、乡愁为基，经过国家级试点引领、省级典范树模，走出一条多产业交融赋能农村落中兴的特征道路，实现乡土文化“活”起来、乡村落游览“火”起来、百姓腰包“鼓”起来。 激活乡土“精神密码” “以前种三亩地年纯支出有余万元(国民币，下同)，现在经营民宿年支出翻了七八倍，日子有了...。正在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中间到中央，各级党委和当局都把年夜学生就业任务摆在优先地位。通俗地讲，国庆中秋假期，北京市文明和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西按照地的宏亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市野蛮以及游览局精心梳理城市白色记忆，勾通起那些承载着...。 从今年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教导部出台多项步伐，接踵面向卒业生举行“国聘举措”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、待业能力晋升“双千”方案、已离校未就业毕业生专场招聘会……为救济学生完成高品质失业，各高校对于从复活退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。一般来说，中新网9月29日电 据人社部网站新闻，9月27日，《粤港澳大湾区(内地)人材需求目录》在粤港澳年夜湾区守业年夜赛上发布。 《目录》分为产业人才需要以及事业单元人材需要两类，包括一个总目次以及9个珠三角都会分目次。《目录》聚焦国家重年夜发展策略，深度连系“百万英才汇南粤”行动方案，较为准确反映了广东省20个策略性产业集群的岗位需求水平。 《目录》表现，粤港澳年夜湾区(内陆)人才紧缺程度排名靠前的产业集群包含...。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗亭--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特征，构造学生走进重点企业进展现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项夸奖金，指导结业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通干涉难考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时分，正是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学赋闲指点核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿配合增进的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解弟子；另一方面，学生也心愿有机遇去企业实地参没有雅，而高校自己也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，相识各方就业需要。该校就业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后患上到企业发放的录取照应书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院积极织密校企分工网络，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，增强与专业相干行业以及企业的合作讨论，添加学生练习就业岗位机遇，让学生走进单干企业开展研学研行，拓宽先生视线，提升门生职业素质以及就业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的途径，与企业建立练习理论基地，为学生练习就业供给有力支持。 杨中英引见，学院还建立了优良雇主单元名录，动态维护合作企业数据库，展开校友地点企业定向举荐。在鼓励以及督匆匆毕业生努力列入学校举行的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，进步校园雇用流动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系联合学科业余特点举办大批招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者懂患上到，中国国民大学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为毕业生定向挖掘待业岗位1100余个。特别是各院系结合学科业余特点，共举办180余场雇用举动，发掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋强人就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感触：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清楚，改变他乡需要真常识、硬手段。 胡云是北京交通大学返回下层失业的师长老师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特征以及区域产业进展需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，推动校企联结培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，出力提拔毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回基层失业，北京交通年夜学施行“典范树模鼓开工程”，学校设立了基层赋闲专项褒奖金，重点对于到西部区域、基层一线、重点畛域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每年评选奋飞奖，举行下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区待业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名老师被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生基层就业卓著奖学(教)金”。 在校生 提早方案职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开登科报告书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜先生职业生长自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，失业任务没有克不及只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，接济弟子及早明白自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在解决新生报患上手续后发明，本人以及一切更生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生每每一对于年夜学专业不足领会，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的专业及相关职业，对于年夜学生存甚至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业引诱类课程，蕴含生涯规划、就业带领、职业本领专题提拔、守业教诲等内容。个中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全历程培育中，以至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹陈诉北青报记者，学校在回生军训时推出了“复生体验日”活动，让新生用半小常常间体验大学四年的生存，并对于未来发展做出选择。有的同学抉择了不断深造，但在体验后发现实在不适宜自己。在她眼里，比起晋升师长教员求职才能，高校在帮他们建立准确的职业不雅念中起的感化更抓紧张。比方平常一些高足一味求稳考公考编，就是失业没有雅点出现了成绩，高校应该加强疏导，让先生看到不同职业挑选的也许性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业带领》贯穿本科四年，凭据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式解决师长老师的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等活动则为同学们供给实用妙技培训。胡琳茹就往往接到学生咨询，请她帮助修正简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已离校、未就业的结业生延续推举针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也没有享用应届毕业生报酬。但教育部高校毕业生就业办事司相关负责人克日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入待业办事范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后失业办事”小依次的岗位信息来自国家年夜门生就业效劳平台内，其特色是可以结合结业生的教诲布景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息经过学信网公家号推送，将不停继续到今年年底，卒业生需求关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜先生就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教诲部的领导和动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”先生待业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非结业年级先生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，而后与毕业生约定光阴正在线视频面试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你对于比匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假定能进面试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未待业的先生，北科大在昔时12月31日之前，各院系就业老师每一周都会以及他们联结，询问其求职停顿并同步给他们待业音讯。现在，一些曾经经卒业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有适宜的任务机遇还会请她举荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已离校但仍有失业动向的学生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校先生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者替换等提供便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】
中新社北京7月11日电 (记者 刘文文)记者11日从中国铁建昆仑投资集团有限公司获悉，近日，其投资的国内规模最大溴素生产项目——曹妃甸钢电园区电厂冷却海水绿色高效利用年提溴30000吨项目在河北唐山正式落地。--> 溴作为基础化工原料广泛应用于阻燃剂、医药中间体以及农用化学品等众多领域，在电子科技、新能源、航空航天等新兴领域发展和现代工业体系建设中具有不可替代的作用。 当前，中国每年需大量进口溴素，以满足国内工业发展需要。尤其近年来，随着新能源汽车、锂电池等新兴领域的快速发展，溴素供需趋紧，进口依赖度逐渐升高。绿色高效地提取海水中的溴素资源成为具有重要战略意义的选择。 此次落地的曹妃甸海水提溴项目是中国铁建首个海洋经济类战略性新兴产业项目。项目位于河北省唐山市曹妃甸钢铁电力园区，占地约263.8亩，采用全国首台直径16米吹出塔设备，设计规模为年产30000吨，预计于2026年完成建设并投入运营。达产后将占据国内溴素产量的三成。 该项目的海水提溴技术成熟运用后将切实改变中国当前以地下卤水提取为主的行业现状，大幅提升溴素产能从原料端为溴素战略资源储备和产业控制提供安全支撑。(完) 【编辑:陈海峰】