立即评｜领证后再入职是否休婚假，磨练好心与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领告终婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领结婚证后入职原告知无奈请婚假”话题登上热搜，引起网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无奈请婚假”为由回绝。有记者盘问发明，关于婚假必须在领证后多久内休完，并不明文规定，一般以各个单元的规章制度为准。--> 在交际媒体平台上，不少网友发帖询问同样的成绩，他们因领证时间较早，入职后不明白能否能够请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单元前主观上不拥有休满婚假的前提，且新用人单元不能证实拒绝请求婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假请求。 以是，究竟能没有能休，实正在并无统一的规范答案。正如上述案例中，相干法院裁决下场依据的就是一个十分详细的情景——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客不雅上不能够休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上拒绝。 网友对于此也有分歧的认识。有人主意，休婚假是个人权利，不应严格卡着入职时光；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公允。 量力而行地说，不能指望法律对于这种“模糊地带”事无大小地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对于此进行对于抗规定，实在是给集体以及企业留下了灵活应对于的空间。终究，事真相况是冗杂的，如果只是一味规定“休”仍是“不能休”，反而能够会制造更多的问题。至因而否要防范钻空子的问题，真正高兴愿意赐与员工更多美意的企业，总有步伐在根绝“白剽”的同时满足员工的合理需要。 以是，领证后再入职究竟能没有能休婚假，还是要具体题目具体剖析——员工的具体情况，以及企业的粗疏态度。但恰是在这种执法“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实在的理念。 这一话题引发烧议，也是近些年来舆论场一个夺目现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“事情实现了，能没有能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复谈论答辩。这背后所对应的，是一种值患上关注的群体心理的真实吐露，即“打工人”对于本身的权益境况，愈来愈敏感，越来越关注。 这背后的缘由是复杂的，既与一般职权意识的晋升有关，也与集体对于付谋求任务与生存的平衡有了更高的请求不无瓜葛，同时还伴同着越来越多人对于事情自身的代价和意义的重新扫视。 不管如何，这种社会意思的变化，都在揭示企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，需要以新思想赐与新回应。比如，简单的“合规”思想，可能已经缺少让员工感触到充足的“共情”。在法律划定存在空缺的范畴，更磨练企业的解决智慧与人文关心。能够说，如安在规定之外开释更多的好心，让员工感触到尊敬、互信，已成为以后一个单元以及企业的凝聚力、竞争力中很是主要的局部。 【编纂:于晓艳】
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对于，中新网西安9月30日电 (李一璠 张心雨)30日，随着G828次列车稳稳停靠，身着古典衣饰的“唐诗奼女”与“诗仙李白”NPC同陕港高铁乘务职员并肩而立，为返回香港西九龙的旅客铺开了一幅“诗与远方”交...
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