📅 发布时间：2025-09-27 08:18 • 📂 来源：新桂网 • 👁️ 浏览：4827次
数据表现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比削减43万人，而来岁结业生人数预计再创新高。今后，新华网联结国9月26日电在第80届结合国年夜会一般性答辩上的讲话(2025年9月26日，纽约)中华群众共以及国国务院总理 李强主席女士，列位共事： 今年是世界反法西斯宁静成功80周年，也是联结国建立80周年。80年前，全世界有数仁人志士前仆后继，经由艰辛卓绝的战斗打败法西斯，抱着永不再战的幻想建立了联结国。 联结国是世界反法西斯战争胜利重要后果，它的建树是人类对两次天下大战浩劫痛定思痛、解脱丛林法...。在搜索引擎搜索“大门生就业”能够看到，从地方到地方，各级党委以及政府都把大学生待业工作摆在优先位置。除了，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬日的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜调查了孔庙修建群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“野蛮宝物”。返来后，有大量案头任务。现在，里间只要她一个人，窗户正好可以鸟瞰天安门的院子。 “现正在是五点三十分。夜幕...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘动作”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业本领晋升“双千”计划、已离校未就业结业生专场应聘会……为救济学生实现高品质失业，各高校正从复活退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。甚至，中新网天津10月1日电 题：从天津小院走向寰球舞台 奏响中国创造微小乐曲 作者 薛淳月 正在天津市宝坻区津宝乐器的生产车间里，呆板低鸣，铜光闪烁。一支支经过精密加工和人工调试的铜管乐器正被打包装箱。不久后，它们将出面前目今现今地球另一端某个学校乐团的排演厅，或某个业余乐手的演奏会上。 这家从1984年起步于社办工场的企业，如今已经是国家文化产业进口重点企业、中国乐器协会副理事长单位，主导体例了长号、爵士...。 应届结业生 构造进企面试定向挖掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高品质失业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开提醒场口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中央财经大学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导结业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在卒业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经由问难考核后，他将有年夜约收到宝钢股份的及第告诉书。成效会在9月出炉，而这个时候，正是年夜局部应届毕业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿共同匆匆进的。一方面，企业停顿能更早、更深化地明白老师；另一方面，学生也希翼有时机去企业实地参不雅，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，明白各方待业需要。该校就业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名优良学子正在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有年夜概在实习后获患上企业发放的及第关照书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企竞争网络，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作分割，增加门生实习待业岗位机会，让师长老师走进合作企业开展研学研行，拓宽师长教员视线，提升学生职业素质以及就业本领。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的道路，与企业建立实习实践基地，为学生练习失业提供有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。在鼓励以及督匆匆毕业生踊跃参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场雇用流动，进步校园招聘举止实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面看重发挥院系气力，各院系连系学科业余特征举办年夜量雇用举止，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为毕业生定向开掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系结合学科业余特征，共举办180余场雇用举动，发掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。黉舍还重视保护对接近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单位纳入竞争范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，扭转他乡须要真学问、硬才干。 胡云是北京交通大学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，完成对西部地区全覆盖，指点各学院聚焦学科业余特性和地区家当成长需要，积极与广西、云南、四川等西部地域用人单位洽商对于接，推动校企结合培育重点范畴急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提拔结业生效劳西部区域经济社会发展的强人供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、返回基层赋闲，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层失业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域失业的结业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评选奋飞奖，举办下层任务练习营。2024届，下层失业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级复活吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科告诉书时发现，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业倒退自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，比年来，愈来愈多高校认识到，失业事情不能只针对年夜四先生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时开始抓起，接济学生及早了解自己的业余、及早规划将来的职业生涯。 吴紫涵在操持重生报患上手续后发现，自己以及所有重生一起，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博介绍，复活常常对于大学业余短缺明白，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于大学生活甚至未来的职业生活尽早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业辅导类课程，包罗生涯布局、待业引诱、职业本事专题提拔、创业教导等外容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活生存教导融入到本科生全过程培育种植选拔中，以至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”流动，让新生用半小时间阴体验大学四年的生活，并对于未来发展做出抉择。有的同学挑选了不断深造，但在体验后发明并不适宜本人。在她眼里，比起晋升先生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业观点中起的感化更抓紧张。比如平常一些老师一味求稳考公考编，便是失业看法出现了成绩，高校应该增强引诱，让学生看到没有同职业挑选的能够性，唤醒他们职业生活生计的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜先生职业发展与就业指点》贯通本科四年，依据不同砚年学生的生涯狐疑进展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面萦绕式处置惩办先生的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就常常接到门生咨询，请她帮助改正简历。 离校毕业生 离校不能断线办事温度不减 近日，教诲部“高校结业生离校后失业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未失业的毕业生继续推选针对于性强的岗亭信息。传统上，大学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生报酬。但教导部高校结业生失业服务司相干负责人克日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生归入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家年夜先生就业任事平台内，其特点是能够联合毕业生的教导背景、业余技能、求职但愿等个人信息，有针对于性地推送结婚度高的优良岗位。这些岗位信息颠末学信网大众号推送，将一直连续到往年年末，毕业生须要关注该年夜众号。此外，寒假以来，国家24365年夜门生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教诲部的指点以及动员下，在京高校在办事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至寒假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届卒业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约挂号并投递简历后，用人单元可以正在线筛选简历，而后与毕业生约定时光在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任西席孙雅楠属意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感趣味的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未待业的门生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系失业老师每周都会以及他们分割，询问其求职进展并同步给他们失业音讯。现在，一些曾经经毕业良久想要换任务的同砚还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有适宜的事情机会还会请她推荐学弟学妹。 核心财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的弟子，会建立专门的反春联系群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校学生，凭据他们的需要定向选举，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者调换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网北京9月25日电(记者 刘星晨) 冠军失而复得，颇具戏剧性的戏码最近姚妙刚刚经历过。阿尔卑斯山谷，她第二个冲过环勃朗峰超级越野赛(UTMB)50公里组别(OCC组)终点。此后，排名第一的肯尼亚选手因兴奋剂违规被取消成绩，姚妙再次夺冠，成功卫冕。 至此，姚妙成为首位三次赢得UTMB决赛不同组别冠军的亚洲运动员，三冠加身的她敲下了一段哲理名言：伟大，从来不属于冠军头衔，而是源于日复一日的坚持，是汗水，是不断挑战自我、追求更高、更快、更强的过程。2023年勃朗峰山地马拉松，姚妙开始冲刺。受访者方供图 “我想再回去办一场越野赛，让山里边的孩子多看到一些希望。”在说这句话时，姚妙有个私心，因为如果不是一场运动会，她没有办法走到如今的位置——新一代越野跑选手中的佼佼者。 她想让那些孩子知道，十几年前，一个出身跟他们差不多的小孩，能够走出大山、走向世界，他们也一定可以。 群山馈赠了姚妙奔跑的天赋，她也想给予大山更多回馈。 和山相处的天赋 姚妙的故事，脱离不了山。 她出生于贵州省六盘水市的一个小山村，是家里最小的孩子。未入学时，姚妙便去挖土豆和野菜，以分担母亲的重担。家里住在半山腰，每天放学后，她都要去山里边掰玉米。儿时，姚妙很多时间都与农活相伴。 “早上我们会起得很早，走路去上学，再走路回来，一天大概十几公里。” 上山、下山，这段路，姚妙背着竹篓跑跑跳跳地踏过无数遍。回想起当时每天跟山相处的日子，她将其视为自己天赋的源头。 那时候，姚妙根本不知道有这么一个跟山有关的运动项目。2012年，15岁的她在贵州省青少年运动会中被贵阳市体校教练选中。一年后，考虑到个人兴趣，姚妙回到家乡六盘水市体校专攻中长跑。 在素有“中国耐力运动员摇篮”之称的贵州，姚妙的成绩始终未能突破。体校毕业时，她既未通过职业队选拔，也未能获得大学录取机会，面临“失业”。 为了谋生，姚妙投奔三姐，学习化妆。她也找了份健身房的工作，逃不掉去马路上发传单。在那段时间里，不甘心的姚妙仍然坚持每天凌晨五点起床训练，同时兼顾健身房兼职并照料怀孕的姐姐。2023年勃朗峰马拉松，姚妙与现场观众们挥手庆祝夺得亚军。受访者方供图 这种高压的生活持续了两周，近乎崩溃的姚妙在朋友建议下借款报名了距家2500公里的"张掖百公里越野挑战赛"。2016年，中国的越野跑以及超级马拉松运动兴起不久，比赛奖金丰厚。 经过33个小时的颠簸，疲惫的姚妙在比赛中出现了严重的高原反应。未能完赛的她不仅未获奖金，反而负债1000多元钱。 首次参赛的苦涩结果没有动摇姚妙的职业决心。她与很多处境相似的运动员合租训练，报名参加了难度更大的贡嘎100越野赛，海拔上升和下降的总高度达到9700多米。在那场近乎被水汽笼罩的战斗中，姚妙摘得冠军，赢下了三万元比赛奖金。 那第一笔巨款让她明白，靠着赛事奖金生活不是没有可能，跑步能解决生活上的捉襟见肘。 “看不见”的低谷 “那一场比赛直接决定了我职业生涯的开始，我更有信心，更坚决地投身到运动中去了。”越野跑，成为了姚妙走出大山的生存工具。 捅破这层窗户纸后，姚妙成为了国内越野赛的冠军常客。2018年，她几乎每周都有一次长距离越野跑。一年时间，她跑出了二、三十个冠军，也有了签约赞助商的支持。 彼时，只有21岁的姚妙首次踏上UTMB决赛的舞台，以惊艳全场的表现赢得100公里(CCC组)冠军，并刷新赛会纪录，成为首位在UTMB决赛组别夺冠的亚洲女性。年末，姚妙击败包括Courtney Dauwalter在内的世界顶尖选手，荣膺2018年UTWT年度总冠军。 或许是比赛太过频繁，姚妙的身体开始亮起红灯。从2019年开始，姚妙的眼睛频繁出现问题，医生并没有给出具体的原因，只是分析为可能因为日常运动强度过大。2023年，姚妙在家乡主场作战，六盘水马拉松赛以2:37:50夺得国内女子冠军。受访者方供图 直到2019年的UTMB168公里比赛，本以绝对优势领跑的她因突发短暂失明，不得不在120公里处退赛。 身体的不适外，压力也来自外界，“觉得身边一下安静了，就连身边的人都转变太大了，让我内心有点无法接受。很多东西都是很虚的。” 一时间，她成为了自我怀疑的失败者。用姚妙的话说，持续的打击让她有了放弃越野跑的想法。但，她还想跑步。 于是，姚妙接受了湖北省田径队邀请，转攻马拉松项目。转型期间，她多次斩获全国马拉松锦标赛冠亚军及国内国际马拉松女子冠军。但因为疫情，她的竞技生涯暂入蛰伏期。 用牛棚的水挺过来 在沉淀自己的这段时间里，姚妙考入华中师范大学。平日里难以觅得的闲暇时光让她选择接受现实，对越野跑有了另外一种看法：冠军重要，享受过程也很重要。“固执”的女孩不再执着于钻“逼自己必须成功”的牛角尖，而是在劳逸结合的节奏中学会了更加高效的复盘。 “2019年那会，我只要参赛，就会想夺冠，会一直迫使自己往前冲。” 2022年，她以柴古唐斯115公里组冠军强势宣告回归；2023年，她获得宁海UTMB百公里组冠军。2024年，姚妙接连取得勃朗峰山地马拉松季军与UTMB-OCC组冠军，成为亚洲首位、全球第六位问鼎UTMB决赛系列不同组别冠军的运动员…… 前段时间，姚妙完成了今年最重要的一场比赛，2025年UTMB-OCC组别。递补成为冠军的她，却没有预想中的狂喜。 赛前，她制定了精准的补给计划，但在22公里的官方补给站，姚妙没有找到水和食物。计划被打乱后，早已身经百战的她开始稳住节奏，“当时没想那么多，继续往前找到哪里有水，能喝就行。” 她找到了一个牛棚，用喂牛的水源调配了电解质能量粉，熬过了补给的关键时期。即便如此，她和夺冠热门、肯尼亚选手乔伊琳·切普格诺的拉锯战依旧持续了近90%的赛程。 为了这次比赛，姚妙7月便前往罗马尼亚与教练汇合，进行针对性训练和备战，力争卫冕。对于外界给予的“越野跑女王”标签，姚妙并不看重，“这只是别人给到的称呼，更多还是要去关注自身，关注自身训练。”姚妙长期在云南高原训练。受访者方供图 接纳不完美 缺少战术，这是姚妙对过去自己跑法的评价。如今，已经走出内心束缚的她没有丧失拼劲，更将其化为一种张弛有度的行为，“现在大比赛里我依旧会全力去拼，但小比赛中我更享受过程。” 这也是姚妙想送给年轻人的话，慢也是快。她希望后辈选手们学会去做“笨小孩”，“学会信任教练，结合教练专业性的指导循序渐进的提升，有时候慢也是快。” 这也是姚妙想在家乡贵州举办一场面向青少年越野跑赛事的初衷，哪怕通过这种方式能够让当地的孩子们多认识一些体育项目。 谈及目前的状态，姚妙认为自己处于职业生涯上升期，还没有清晰地勾勒出未来规划的轮廓。就像她曾经“不知道”自己是谁一样，始终在摸索。 姚妙多年的朋友、美国越野跑者欧阳凯为她拍摄了一部微纪录片，“她变得像一个哲学家。”欧阳凯透露，“她说她成为专业运动员的时候太年轻了，没有去好好地探索自己。现在，她开始探索‘我是谁’。” 这种自我寻找的过程，自然伴随着奔跑。姚妙奔跑起来，会让人联想到人类原始的狩猎本能。尤其是在她最擅长的下坡路段，大跨度的步伐，在山野之间，奔袭而下。 极度渴望冠军，但不会“笨拙”地追求成绩，这是姚妙现阶段对自己的要求，也是她从低谷中爬上来所体悟到的真理——接纳不完美。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】