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服务改善，数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再立异高。正在搜寻引擎搜索“年夜先生待业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及当局都把年夜门生失业任务摆正在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行为、电子商务行业雇用活动、待业才能提拔“双千”计划、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为帮助学生完成高品质就业，各高校对从重生入学到卒业离校，构建起全链条、全流程的待业服务体系，为大先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对接优良岗位、实现高品质失业，多所高校努力举动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造先生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并进行“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项奖励金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通过问难考察后，他将有大概收到宝钢股份的登科通知书。结果会正在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业教导中央副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿独特匆匆进的。一方面，企业心愿能更早、更深入地了解师长老师；另一方面，学生也希望有时机去企业实地参没有雅，而高校自身也在发展访企拓岗静止。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动正在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需求。该校失业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者明白到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用奉告。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够在练习后获取企业发放的录取报告书。 两头财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企协作收集，依靠学院“企业行”静止踊跃拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的合作接洽，增进门生练习就业岗位时机，让高足走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔高足职业素质和就业能力。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相结合的门路，与企业建立实习理论基地，为师长老师实习就业提供无力撑持。 杨中英介绍，学院还创立了优良店主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓舞以及催促卒业生自动介入黉舍举办的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘勾当，提高校园招聘流动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发扬院系力气，各院系结合学科业余特点举行年夜量招聘活动，发掘定向就业岗亭。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系分手学科业余特点，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于接近百家先锋人材就业实习实际基地，将更多适配性高的优良单元纳入互助范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感受：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明白，改变故乡必要真学识、硬手段。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的学生代表之一。近来多少年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大门生所为”的就业导向，订定黉舍“访企拓岗匆匆赋闲专项行径”路程路线，实现对于西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特色以及地区产业成长需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养种植选拔重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力提拔毕业生效劳西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了激劝更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通大学施行“典型树模鼓舞工程”，黉舍设立了基层就业专项嘉奖金，重点对到西部区域、下层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行基层任务锻炼营。2024届，基层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业入学最早策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)高兴地拆开登科告知书时发现，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，近些年来，越来越多高校了解到，就业事情没有能只针对于年夜四老师，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开端抓起，帮助学生及早明白本人的业余、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在操持复生报患上手续后发明，自己和全部回生一路，需完成两学时的线上职业生涯筹划先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博介绍，新生常常对年夜学业余缺少领会，并且入学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快晓患上自己的业余及相关职业，对大先生活以致未来的职业生活及早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包含生涯布局、就业指点、职业能力专题提拔、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技大学，职业生活生存教诲融入到本科生全过程培养中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“复生体验日”举动，让新生用半小常常间体验年夜学四年的糊口，并对于将来开展做出挑选。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明实在没有适宜本身。正在她眼里，比起提升先生求职能力，高校正在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更加紧张。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是待业看法浮现了成绩，高校该当增强指导，让老师看到差别职业挑选的大略性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，凭据分比方学年门生的生活疑心开展系统的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，立体盘绕式解决门生的生涯疑惑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬步履”等流动则为同学们供给有效技术培训。胡琳茹就常常接到先生咨询，请她帮助窜改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后就业服务”小法式上线，特地为已经离校、未赋闲的卒业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生待业效劳司相关卖力人克日指出，以后进一步做好离校未就业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家年夜教员就业效劳平台内，其特点是可以结合结业生的教导背景、业余技术、求职希望等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优质岗亭。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将不绝连续到往年年末，结业生须要存眷该公众号。另外，寒假以来，国家24365大学生赋闲服务平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭类别。 在教诲部的指点以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生找任务、非结业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定工夫在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任教师孙雅楠注重到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于比匹配，你感看法意义的话能够先看看招聘信息，要是能进面试，咱们能够通话摹仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的先生，北科大正在昔时12月31日以前，各院系就业先生每一周都会以及他们联结，询问其求职成长并同步给他们就业音讯。现在，一些已经毕业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有适宜的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 核心财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的先生，会建设特地的支持联系群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需求定向引荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者改换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
灵活性高，仅仅，中新网锡林郭勒9月30日电 题：锡林郭勒草原牧民的“少养精养”计划 作者 奥蓝 敖特根其木格 “3万！这牛犊刚出栏，就被客户抢着订走了！”眼下正是草原牲畜出栏季，额尔敦苏和指着牛圈里的牛犊，眉眼间满是自豪。在内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市巴彦宝拉格苏木，这位牧平易近早不拼养殖数目，而是靠“少养精养”闯出了新路子。 这头小牛犊是华西牛，是我国首个具备完整自主常识产权的肉牛品种。该种类由中国农业科...
随即，由于，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增多43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜寻“大学生待业”能够看到，从阁下到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业工作摆在优先地位。 从往年春招到寒假，再到刚起头的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生停止“国聘办法”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘勾当、待业才能晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...
在中华医学会第二十九次眼科学术大会(CCOS2025)上，一场聚焦行业未来的“爱尔眼科人才发展与创新专题会”引发广泛关注，爱尔眼科医院集团副总裁王丽华系统分享了爱尔眼科数十年深耕眼科领域的人才培养成果、创新路径与未来规划。李哲琳、邹金佑、马红婕三位爱尔眼科青年医生代表也先后登台，讲述了自己在爱尔眼科的成长过程和经验。 多年来，爱尔眼科始终营造强化“理念聚人、平台引人、事业留人”的氛围，让“共创、共享、共赢”的企业文化深入人心，打造了一支追求卓越、医德高尚、责任感强的人才团队，为社会呈现出一份既有高度又有温度的“人才答卷”，更为全球眼科人才培养提供了“爱尔方案”。 从新人医生，到患者心中的“光明天使” 年过七旬的刘大爷，在深圳爱尔眼科医院完成“右眼白内障超声乳化+人工晶体植入术”手术后，右眼视力从0.4提升至1.0。出院后，看着眼前清晰明亮的世界，刘大爷将印有“德医双馨情暖人心”的锦旗，交到他的主治医师——白内障专科胡尊霞主任手中，并激动地表示：“我现在看什么都很清楚，真的很谢谢胡主任，医术精湛，对待患者很有耐心，让我感到非常温暖。”深圳爱尔眼科医院青白科副主任医师胡尊霞在给患者看诊 胡尊霞已经从事眼科临床工作14年，在青光眼、白内障等领域积累了丰富经验，深得患者的信任与同行的敬佩。但将时钟拨回到2011年，刚刚研究生毕业的她，还只是一个对前途充满忐忑的新人医生。 2011年，毕业于天津医科大学的胡尊霞，面对众多医院抛来的橄榄枝，选择了当时正在快速上升期的济南爱尔眼科医院。尽管在学校经过多年的学习，但面对理论与临床之间的巨大差异，她并没有马上能上手术室的信心和准备：“当时我刚刚毕业，其实自己根本还没有想过要这么快就接受手术，那时候是医院推着我在做。” 为了帮助新医生快速成长，给患者提供更加安全、高效的医疗服务，爱尔眼科医院集团面向青年医生，开展了一系列针对亚专科的手术培训。在医院领导的鼓励下，2014年3月，胡尊霞开始参加集团白内障超声乳化手术规范化培训，并于2015年通过了手术考核，成为当天考生中年龄最小、成绩最高的考生。此时的胡尊霞，已经褪去了学生时代的青涩，成长为一名成熟的手术医生。 2020年，经湖南省人力资源和社会保障厅批准，爱尔眼科医院集团获得卫生系列眼科专业副高级职称自主评审资质。2021年，已经调入深圳爱尔眼科医院的胡尊霞，成为首批参与并通过爱尔眼科副高级职称自主评审的医生，顺利完成了从住院医生到副主任医师的蜕变。也是在同一年，胡尊霞在集团的支持下，成功考取暨南大学在职博士，目前正在准备毕业论文答辩。 从没有准备好自己站上手术台，到成为患者心中医德双馨的“光明天使”。胡尊霞的成长历程，亦是爱尔眼科人才培养战略成果的缩影。完善的人才培养政策是打造高素质人才队伍的坚实基础，为此，爱尔眼科全力构建全方位、全周期的人才培养路径和发展模式。 为助力人才快速成长，爱尔眼科推出了“优才计划”“湘江计划”“鲲鹏计划”“E计划”等一系列极具针对性的人才培养政策，致力于打造集临床医疗、科学研究、成果转化于一体的医疗卫生人才新高地。 回望毕业这14年，胡尊霞感慨道：“爱尔眼科拥有丰富的临床资源、完善的培训体系、资深专业的带教导师以及轻松融洽的工作氛围，为年轻医生提供了众多宝贵机会和广阔的发展空间，让我们能够在临床等各方面快速成长。”而像胡尊霞这样在爱尔眼科体系中不断成长进步的医生还有很多，他们共同构成了爱尔眼科人才队伍的中坚力量。 今年6月，胡尊霞参与的爱尔眼科“湘江计划”第十二期储备干部训练营圆满完成两季培训课程，作为爱尔眼科集团经营人才发展战略型项目，胡尊霞正在实现从技术骨干到管理精英的华丽转身，完成职业生涯的又一个跨越。 辐射地方发展，培育“带不走的医疗队” “注意缝合手法，一定要按规范要求进行手术操作。”在青海爱尔眼科医院动物眼实验室(眼科手术技能培训中心)，不少眼科医生正在学习眼科手术技能，同时仔细聆听院专家的现场授课。青海动物眼实验室专家带教现场 长期以来，受特殊自然环境影响，眼科疾病一直是困扰青海地区居民的一大难题。加上当地地域辽阔、农牧民居住分散，许多患者往往因未能及时就医而错过最佳治疗时机。2015年，爱尔眼科进驻青海，不仅带来了先进的诊疗技术，更以人才培养为切入点，点燃了高原地区眼科事业发展的希望之火。 为有效提升青海基层眼科医生的手术技能，2023年12月9日，西宁爱尔眼科医院精心搭建的青海首个动物眼实验室正式揭牌，并面向全省基层医生免费开放，这一举措标志着青海眼科技能培训体系迎来了完善升级。 青海爱尔眼科医院副院长马晓梅说：“实验室定期对本院以及我省各大医院眼科医生提供免费培训，如有培训需求提前预约即可。”截至2024年底，动物眼实验室累计开放45次，培训基层眼科医生520人次。通过在实验室的实操练习，这些基层医生对复杂手术的操作流程更加熟悉，回到当地医院后，能够为患者提供更优质的医疗服务。 成立二十余年以来，爱尔眼科在谋求自身发展的同时，积极践行社会责任，将“输血”与“造血”有机结合，凭借人才、技术、资源等多方面优势，全力助推乡村振兴、关怀弱势群体、促进医疗与教育普惠。如今，爱尔眼科的足迹已遍布全国31个省区，不仅极大改善了当地的眼科医疗条件，更培养出了一支又一支“带不走”的本土医疗团队，成功构建起一套可持续的地方眼科人才培养模式，为各地眼科事业发展作出了重要贡献。 深化校企协同，打造产学研融合人才培养典范 “读书的时候，我们白天在科室，晚上在上课，学院的老师不止会关注我们的学业，也会关心我们的心理状况。”回想起在中南大学爱尔眼科学院研究生求学的时光，李胜男感受颇多。也正是因为这段求学经历，让她在毕业之后，选择正式入职爱尔眼科，延续了这份“爱尔缘”。 从在学校跟随导师学习理论知识，到进入医院跟着带教老师精进技术，虽然身份从学生转变为医生，但爱尔眼科对人才培养一以贯之的重视始终未变。李胜男作为年轻医生，在初上手术台的时候难免会紧张，而爱尔眼科四川眼科医院副院长刘东敬往往会坐在手术台边，一步步指导，并在术后耐心复盘，在他的指导下，许多年轻医生在短时间内实现了手术水平的快速进步，并成长为医院的骨干力量。李胜男(右二)参加中南大学爱尔眼科学院2021届毕业典典礼 2013年，爱尔眼科与中南大学联合成立中南大学爱尔眼科学院，开启校企合作的创新探索。在学院成立第一年的开学典礼上，爱尔集团副总裁唐仕波教授说：“改变人才培养模式，提升眼科人才培养速度和质量，是改变现存矛盾的当务之急。” 截至目前，爱尔眼科已与16所院校达成战略合作，其中12所院校联合培养眼科研究生，4所院校联合培养眼视光医疗技术人才；累计培养全日制研究生483名，其中博士研究生132名、硕士研究生351名，为国内眼科人才培养作出了巨大贡献。 与此同时，爱尔眼科通过与高校共建研究机构和人才培养基地，推动学术研究与临床应用协同发展。集团强化精细化管理，着力打造高水平科研团队，并加大资金投入与成果激励力度，加速科研成果转化，进一步巩固了在行业内的引领地位。仅在2024年，爱尔眼科就发表SCI论文103篇，获得国家专利297项，多项科研成果成功实现临床转化，为提升眼科诊疗水平发挥了重要作用。 功以才成，业由才广。医疗行业作为典型的技术密集型产业，人才对于行业发展的重要性不言而喻。随着《“十四五”全国眼健康规划(2021-2025年)》的深入实施，眼科医疗领域对人才的需求将持续增长，爱尔眼科所探索的人才培养路径及其取得的显著成效，正在成为激活基层医疗服务体系的重要引擎，为健康中国建设提供更加坚实、更具韧性的人才支撑，也让“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利”的使命照进现实，照亮更多人的光明未来。--> 【编辑:王琴】
中新网云南保山9月27日电 题：台胞组团考察云南咖啡产业：咖香带来真情、惊喜与共赢 中新网记者 韩帅南 9月23日至26日，来自台湾的20余位咖啡行业专业人士来到云南省保山市参与“云上咖啡·香飘两岸”海峡两岸咖啡文化交流活动。他们走进咖啡庄园、生产车间、科研机构与职业院校等地，开启一场兼具温情与实效的产业考察之旅。“真情、惊喜、共赢”成为考察团成员口中的高频词，也为两岸交流合作写下生动注脚。 真情互动 咖香联结两岸情 “每到一处考察点，迎接我们的必然是当地最好的咖啡和最具特色的美食。”台湾一家咖啡庄园负责人郭章盛感慨，几天时间里，他深深感受到来自大陆同胞对宝岛的浓厚情谊。台胞在保山的咖啡生产企业品尝咖啡。中新网记者 韩帅南 摄 考察期间，多位台胞特意携从台湾精挑细选的咖啡豆跨越山海而来，与保山咖啡从业者共品共鉴，同时也毫无保留地分享各自在咖啡种植、加工、品控等全链条中的实战经验。 年逾耄耋的台湾资深咖啡人游启明将他的著作《种好咖啡》赠送给保山咖啡从业者、学生等群体，共享自己五十多年的咖啡种植经验和做法。 在高黎贡山东麓，两岸代表共同种下的一片云台咖啡纪念林，成为两岸交流合作与情感联结的新纽带。 “看着树苗扎根在这里，就像我们的交流有了落脚点。”参与活动的不少台胞表示，他们会经常回到保山，看看这片咖啡林，同时探寻更多合作契机。 发现惊喜 云咖实力超预期 “无论是种植、生产规模，还是人才培养，云南咖啡产业发展的速度远超我们的预期，令人惊喜。”多位台胞在考察后感叹。台胞考察保山一家咖啡庄园。中新网记者 韩帅南 摄 云南是中国咖啡种植规模最大的省份，咖啡产量占全国98%以上。孕育了风味独特的“保山小粒咖啡”的保山市，目前咖啡精品率提升至70%、精深加工率85%，有省级咖啡龙头企业11户、“云南省精品咖啡庄园”6个，居全省第一。 在咖啡庄园，台胞们考察当地精品咖啡转型升级、咖旅融合发展等情况。在咖啡生产企业，智能生产线、标准化仓储、咖啡直播基地等不断为他们带来惊喜。走进保山咖啡产业学院，涵盖理论教学、烘焙实操、杯测训练、冲煮实践、模拟店面运营等方面的人才培养模式，得到台胞们的一致称赞。 “我在2011年就曾到云南考察，这次再来，直观感受到这里咖啡产业发展的惊人速度。”深耕台湾咖啡产业领域教育二十余载的陈英秋说，建议云南在培养咖啡技术人才的同时也要注重管理人才的培育，让产业发展与人才培养双轨并行。 合作共赢 云台携手拓新局 “这次，我们以咖啡为媒，以文化为桥，举办这场交流活动，就是为了更好地汇聚两岸咖啡专业人士力量，更好推动两岸咖啡产业优势互补，助力两岸咖啡产业提质增效。”9月26日，云南海外联谊会秘书长吴汉兵在“云上咖啡·香飘两岸”海峡两岸咖啡文化交流座谈会上说。 云南与台湾虽远隔万水千山，但血脉相连、文脉相通，始终保持密切交往和深厚友谊。2012年以来，累计来滇经商、探亲、旅游、考察的台湾同胞达600余万人次。两岸代表进行交流座谈。中新网记者 韩帅南 摄 会上，两岸咖啡从业者围绕云台咖啡产业发展进行热烈讨论。 吴汉兵建议，云台两地可在加强种植技术交流、促进加工与品牌合作、推动文旅融合发展、强化人才培养、拓展市场渠道等方面深入交流合作。 游启明表示，云南可进一步筛选优质咖啡品种，并强化咖啡生产设备维护领域的人才培育。台湾在精致农业，如田间管理、育苗种植、果实后制处理等方面的经验，可为云南咖啡产业发展提供借鉴参考。 来自保山市咖啡专班的李廷金说，保山在气候、资源等方面具备优势，台湾则在咖啡加工、咖啡文化等领域有专长，双方可发挥优势深化合作。欢迎台湾咖啡从业者多来云南交流，让云台咖啡产业发展碰撞出更多火花。 这场为期四天的“云上咖啡·香飘两岸”海峡两岸咖啡文化交流活动虽短，但留下了真情与惊喜，更播下了合作共赢的种子。正如云台咖啡纪念林中的树苗，正悄然生长，未来将绽放出跨越海峡的咖啡香。(完)--> 【编辑:刘阳禾】